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面向国际学生的托福考试

进入美国高校是由多种因素决定的,对于国际学生来说,最重要的方面之一就是对英语的掌握。学生需要为课堂和校园环境做好准备,在那里他们将几乎完全用英语生活和学习。他们对语言的理解将是他们学业成功的基础。参加英语考试,最有名的 TOEFL 考试是大学用来衡量学生英语语言技能的几个考试选项之一。根据提供考试的教育测试服务,该考试旨在衡量学生在学术环境中对英语交流的理解程度。根据 ETS 网站的数据,自 1964 年首次举办托福考试以来,已有超过 3500 万学生参加了托福考试。国际大学辅导员创始人兼总裁曼迪·海勒·阿德勒 (Mandee Heller Adler),佛罗里达州的招生咨询机构在一封电子邮件中写道:“学院和大学使用托福来确定学生是否能够很好地使用和理解英语,以理解教授、完成课程作业、为小组项目做出贡献以及在学校取得成功。”最初是作为纸质考试创建的,但机考托福(TOEFL iBT)自 2005 年推出以来已成为现行标准。 1 学生应了解的托福知识 根据 ETS 网站,托福考试需要三个小时,但学生应提前半小时到达考试中心办理登机手续。学生还应该期待严格的安全措施,以防止考试作弊。托福有四个部分:阅读、听力、口语和写作。根据 ETS 网站,部分的时间可能会随着包含一些额外问题的较长阅读或听力部分而有所不同。例如,学生可能有一个持续 54 到 72 分钟的加长阅读部分,包含 30 到 40 个问题加上正常长度的听力部分,或持续 41 到 57 分钟的加长听力部分,包含 28 到 39 个问题加上阅读部分正常长度。 之后学生有 10 分钟的休息时间,然后是口语和写作部分。口语部分由四项任务组成,必须在 17 分钟内完成,而写作部分则需要 50 分钟完成两项任务。在托福考试中遇到的大多数项目往往直接来自大学水平的教科书,来自学生在一年级或二年级文科课上通常会遇到的课程。托福总分从 0 到 120 分。每个部分的评分范围为 0 到 30 分,阅读和写作的“高级”水平在 24 到 …

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大学毕业生的 10 个求职技巧

作为一名大四学生,申请研究生和申请工作的过程可能会有所不同,具体取决于您希望进入的行业。例如,与咨询、金融服务和技术相关的工作通常比大多数人在学年更早招聘。学生通常需要在大四之前的夏天或秋季学期申请。职业发展学院副院长 Stacy Bingham 说:“对于其他依赖“即时招聘”实践的行业,如果他们的目标是在毕业后的夏天被雇用,学生可以在春季学期开始寻找工作。所有这些事情都存在很大差异,但我们鼓励学生在秋季打好基础,即使他们要到春季才会发出工作申请。”在过去几年中,与新冠病毒相关的停工和限制导致定期招聘暂停、休假和裁员。但专家预测,2022 届毕业生的就业市场将“激烈”——这可能会为即将毕业的大学毕业生带来激烈的竞争。以下是针对正在申请工作的大学毕业生的 10 条专家提示: 1 明确你的职业兴趣 在浏览求职网站之前,学生需要确定最适合他们需求的行业类型、地点、公司规模和工作环境。华盛顿大学教练业务副主任路易斯圣地亚哥说:“开始弄清楚你的工作目标,明确不可谈判的东西,很多时候学生还没有时间准备好回答这些问题。” 2 参观学校职业中心 大学职业中心提供与求职过程相关的资源和信息。无论是讨论职业目标、查看简历还是参加模拟面试,学生都可以安排与大学工作人员的会议。对于那些不确定在哪里寻找工作机会的人来说,职业中心还提供一份求职网站列表,例如 Indeed 或 Handshake(一家专门为大学生服务的公司)和校友网络。根据全国大学和雇主职业服务基准调查协会,在 2020-2021 学年,每个大学职业中心员工的平均学生人数为 1,735。鉴于预算削减影响了超过一半的职业中心,但是这些员工正试图以更少的资源做更多的事情。职业中心通常很忙——尤其是在秋季和春季职业和实习展览会之前。 提前报名参加活动,并考虑在非高峰时间获得可能需要更多时间。每所学校略有不同,但通常在 9 月下旬和 10 月初以及 2 月和 3 月左右会举行实习和招聘会。通常,在管理咨询、投资银行、公共会计和领先科技公司等热门领域中最具竞争力的雇主将在秋季招聘,并延长时间,希望在 11 月初开始预录取。如果您没有参加秋季面试,请不要担心。虽然少数精选公司在 10 月份做出决定,但全年还有许多其他职位可供选择,并通过职业中心托管的 Handshake 等在线职位发布网站提供。 3 用相关的经验和技能更新你的简历 工作申请通常需要简历和求职信。在某些情况下,招聘经理会要求提供在线作品集。当然,您应该在简历中包含相关经验,例如该领域的实习或暑期工作。但雇主也重视了解你更广泛的经历,包括志愿服务、工作见习、课程作业或兼职工作,例如在夏令营或零售业。 密歇根州立大学职业服务网络执行主任杰夫·比弗斯 (Jeff Beavers) 说:“当你开始真正添加这些额外的活动时,它确实会增强他们的简历,并更好地突出雇主通常寻求的一整套技能和资格。”大学。他补充说,所有这些经历都可以展示候选人的软技能,包括领导力、主动性、道德、解决问题、应用智能、团队合作和沟通。然而,尤其是现在,雇主也在寻找学生如何适应在线学习和 COVID-19 带来的其他变化,密歇根州立大学大学就业研究所所长菲尔加德纳说。“他们想看看(学生)进入组织后如何调整,”他补充道。经验和技能也可以在 LinkedIn 上推广,以吸引招聘人员。 4 审查材料 在提交之前,请仔细编辑您的简历和求职信。让职业中心的工作人员或值得信赖的朋友再次检查一下,以避免任何拼写错误或错误,例如使用错误的公司名称。在没有面对面互动的情况下建立有效的关系是一项挑战。这可以像列出您使用的数字工具一样简单,例如 Teams、Slack 和 Zoom。您还可以写出更具描述性的陈述。例如,解释您如何创建由销售团队实施的在线演示模板,从而产生 10 个新交易。随着视频会议和企业消息传递工具的兴起,问答和聊天响应也随之兴起。在这些平台上取得成功需要掌握直截了当的艺术——简洁和精心编写的问题和回答是关键。你如何写简历(和求职信)就是这种能力的证明。不要忽视简历中简洁和相关内容的重要性。 一份有效的简历显示你如何为公司增加价值。是的,您需要列出您的职责,但您还需要展示因为您在那里而发生的事情。换句话说,说出你的价值。例如,如果您负责招聘和招聘,并且您会说这是您的主要优势之一,请包括您雇用了多少人,您招聘这些员工的速度以及您的员工中有多少人的平均任期超过了您公司的平均任期或者你的行业的平均任期。 5 …

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